従業員様が安心して働ける就業規則を起案から作成。
労働時間や休日、賃金の支払い、社員の健康に
関する事項を
はじめとした待遇などを定め、規
則として作成いたします。
就業規則は労使間でトラブルが生じないように
するためにも
非常に大切なものです。
就業規則から各種規定に関してまで､
当事務所が全て対応いたします。
必須事項
➀労働時間に関する事項、始業及び終業の時刻、休憩時間休日、休暇並びに労働者を二組以
上に分けて交替就業させる場合においては就業
時転換に関する事項
➁賃金に関する事項、賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期
➂昇給に関する事項
➃退職に関する事項 (解雇を含む)
付帯的必要記載事項
➀退職手当に関する事項
➁臨時の賃金等及び最低賃金額に関する事項
➂食費、作業用品その他の負担に関する事項
➃安全衛生に関する事項 ➄職業訓練に関する事項
➅災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
➆標章及び制裁の種類及び程度に関する事項
➇その他事業場の労働者の全てに適用される事項
任意的記載事項
法令で定めた記載事項ではなく、各企業で任意
に定めることができます。
就業規則の作成と届け出
労働基準法は、労働者を1人でも使用する事業場に適用される一方で、常時10人以上の労働者を使用する事業場においては、就業規則を所
轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。
違反した場合には、30万円以下の罰金が科されます。
また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成し、届け出なければなりません。
就業規則作成から届け出までの流れ
➀就業規則案作成
➁過半数労働組合 (または過半数代表者) から
の意見聴取
※労働者代表等からの意見聴取は、「意見を聞く」ことで、「同意」までは必要としていません。
➂所轄労働基準監督署長へ届け出
➃事業所において周知「就業規則」は、労働者
がいつでも見られるように職場の見やすい場所へ
の掲示、備付け、あるいは共有のウェブサ
イトなどにアップロードするなど、労働者に周知が必要です。
